Ambos contratos están regulados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores
Contratos de formación y aprendizaje
|
¿A quiénes va dirigido?
Personas entre 16 y 25 años
Que no tengan cualificación profesional relacionada.
¿cuánto dura?
Entre 1 y 3 años
Modificable por convenio, que pudiera establecer una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.
|
¿Cuál es su objetivo?
Dar la formación teórica y práctica necesaria.
Dentro de la jornada laboral se establecen sesiones formativas.
Garantias
El tiempo máximo de trabajo efectivo durante el primero y segundo año será del 75% y del 85%, respectivamente. La retribución nunca será inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. |
Contrato en prácticas |
¿A quiénes va dirigido?
Personas con titulación universitaria o F.P. de Grado Superior o Medio
Que no hayan transcurrido más de 5 años desde que se titularon.
¿cuánto dura?
Entre 6 meses y 2 años
No caben prorrogas que alarguen la duración por encima de los 2 años.
|
¿Cuál es su objetivo?
Adquisición de la práctica profesional en relación a la formación académica obtenida.
No se recibe formación teórica sólo prácticas.
Garantías
A la finalización, la persona trabajadora obtiene un certificado de la empresa haciendo constar: duraciónde las prácticas
las tareas realizadas y los puestosdesempeñados
|
No hay comentarios:
Publicar un comentario