Hoy se ha puesto de manifiesto que la Union hace la fuerza, después de muchos años sin convenio colectivo que marcara las pautas del dialogo social en las empresas con los trabajadores, hoy sale publicado en el boletín oficial de la Junta de Andalucia, nuestro convenio.
Esto no es mas que volver a empezar para exigir en toda Andalucia, nosotros aqui en Sevilla, que se cumplan los acuerdos firmados, enhorabuena a todos/as. En los enlaces lo tenéis puesto.
Sin derecho de huelga no hay democracia ni Estado social
UGT pide al Congreso que apoye la derogación del artículo 315.3 del Código Penal
Dicho artículo ha sido utilizado, mediante una instrucción de la Fiscalía durante los Gobiernos del PP, contra los sindicalistas que participan en piquetes
Cerca de 300 sindicalistas se vieron amenazados de cárcel por ejercer el derecho de huelga en defensa de los trabajadores y algunos de ellos entraron en prisión
Martes, 27 de octubre, 2020.‐ El Congreso de los Diputados debate hoy una Proposición de Ley presentada por el Grupo Parlamentario Socialista solicitando la derogación del Art. 315.3 del Código Penal, en el que se tipifica penalmente el delito de coacción para la promoción de la huelga y que en la práctica ha venido siendo aplicado como una forma de persecución y criminalización del ejercicio del derecho de huelga por los sindicalistas.
Dicho artículo, de larga vigencia, no había sido aplicado prácticamente nunca durante más de 15 años, hasta la llegada de los Gobiernos del PP a partir del año 2012, en que se produjo un cambio interpretativo propiciado de forma generalizada por la Fiscalía para utilizarlo contra los sindicalistas que participan en piquetes, con petición de elevadas penas de hasta 5, 7 y 8 años de cárcel. Ahí están los casos de los miembros de la Federación de Hostelería de UGT, o los de Airbús, Arcelor, Baleares, y un largo etcétera. Cerca de 300 sindicalistas se vieron amenazados de cárcel por ejercer el derecho de huelga en defensa de los trabajadores y algunos de ellos entraron en prisión.
Un artículo para acallar protestas legítimas
La causa de ese cambio fue claramente política. Los sucesivos recortes en derechos laborales y sociales llevados a cabo por Gobiernos de la derecha dieron lugar a una multitud de protestas, especialmente de los sindicatos, muchas veces en forma de convocatorias de huelgas generales y parciales. Y la reacción del Gobierno del PP frente a esas protestas fue forzar su represión, para disuadir e intimidar, bien con la Ley de Seguridad Ciudadana –la Ley Mordaza‐, bien a través de una acción concertada con la Fiscalía y con los atestados de la policía, que buscaba criminalizar el derecho de huelga y los huelguistas y debilitar a los sindicatos.
Desde entonces UGT y el movimiento sindical de clase han venido exigiendo la derogación del Art. 315.3 del Código Penal, porque la huelga es un derecho fundamental, manifestación de la libertad sindical, que constituye un elemento esencial del pacto social europeo tras la segunda guerra mundial, que en España se encuentra plasmado en el artículo 28 de la Constitución.
UGT recuerda que la huelga es la máxima expresión democrática del conflicto social, cuando no se ha podido solucionar por la vía del diálogo. Sin derecho de huelga no hay democracia, ni Estado social. Por ello el Sindicato considera inexcusable la derogación del Art. 315.3 CP, y reclama a los grupos parlamentarios que apoyen su derogación.
Con la derogación de este artículo no acabamos con las leyes contrarias al sistema democrático que impiden el pleno ejercicio de las libertades, por eso es necesario que, de manera inmediata, se derogue la Ley de Seguridad Ciudadana, la llamada ley mordaza.
Resolución de 15 de septiembre de 2020 (BOE) de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las empresas y las personas trabajadoras de transporte sanitario de enfermos/as y accidentados/as.
En muchas ocasiones me sorprendo como los trabajadores/as desconocen por completo la importancia de los convenios colectivos. Saber cuál es el convenio colectivo que se aplica a nuestra empresa es necesario , en los convenios colectivos se recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores/as y de la empresa y se contemplan la mayoría de los aspectos reguladores de la relación laboral.
En este artículo voy a intentar sintetizar los contenidos claves de los convenios y os daré la información necesaria para que localicéis el convenio de aplicación en tu empresa o sector.
Un convenio colectivo es un acuerdo firmado entre los representantes de los trabajadores y el empresario o los representantes de los mismos, como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante el convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y pactan obligaciones reciprocas de mantener la paz laboral.
Cuando se contrata a un trabajador debe determinarse en el contrato de trabajo el convenio colectivo aplicable. La determinación del convenio colectivo de aplicación se hará en función del sector en que desarrolle su actividad la empresa y del área geográfica de la misma, atendiendo siempre a la última actualización publicada del texto del convenio y a su vigencia.
Cabe distinguir los siguientes dos tipos de convenios colectivos, según su ámbito de aplicación: convenio colectivo de carácter sectorial y convenio colectivo de empresa.
Los convenios colectivos de carácter sectorial, son todos aquellos que se aplican en un sector de actividad económica.
Pueden clasificarse en estas clases:
Son aquellos convenios que afectan a todo el territorio estatal. Son publicados en el Boletín Oficial del Estado. Los participantes en la firma de estos convenios son los sindicatos y las agrupaciones empresariales que alcancen el 10% de representatividad en el sector en el ámbito nacional.
Son los convenios que afectan a una comunidad autónoma de un sector de actividad determinado. Formarían parte de la negociación del convenio, los sindicatos y agrupaciones empresariales que lleguen al 10% de representación en la comunidad autónoma.
Son los convenios que afectan a una provincia en un sector de actividad determinado. Participarían en la negociación de este convenio, los representantes de los trabajadores y de los empresarios que alcancen el 10% de representatividad.
Son los convenios que afectan a varias provincias, bien sean de una misma comunidad autónoma o bien formen parte de distintas regiones. Los negociadores de esta clase de convenios serían los sindicatos y las agrupaciones de empresarios que lleguen al 10% de representación.
Son aquellos convenios que bien pueden afectar a una localidad o bien a una comarca, en una clase de actividad económica determinada. Los participantes en la negociación de estos convenios son los representantes de los sindicatos y de las agrupaciones empresariales que alcancen el 10% de representatividad en el ámbito geográfico de que se trate.
Como he dicho anteriormente, cuando se contrata a un trabajador se debe aplicar el convenio colectivo del sector que corresponda a tu empresa según su ubicación geográfica, pongo un ejemplo si es un empresa en Segovia, deberás en primer lugar ver si existe un convenio colectivo del sector del Transporte Sanitario a nivel provincial, es decir en Segovia, si no existe se verá la posibilidad que exista un convenio de este sector en la Comunidad Autónoma, es decir, Castilla y León; en caso que tampoco existiera habría que aplicar el convenio colectivo del sector en el ámbito estatal.
En caso de no existir se podrá extender subsidiariamente con carácter excepcional un Convenio de empresa de análogas condiciones económicas y sociales.
El sector del transporte sanitario tiene sus relaciones laborales establecidas entre el convenio estatal y los convenios autonómicos. Estaba en prórroga desde 2010 y su negociación parada desde 2012. En 2017 se pudo retomar la negociación, que ha culminado con este acuerdo. Entre otros muchos aspectos que mejora destacamos:
Este convenio refleja el compromiso de esta organización de trabajar para la mejora de las condiciones de trabajo y de los derechos de los trabajadores del sector, así como en la profesionalización de los mismos para dar respuesta a las necesidades de los servicios sanitarios.
Lo haremos también desde las comisiones de seguimiento y de la creación del Observatorio Sectorial del Transporte Sanitario.
COMPAÑEROS/AS Queremos mostraros con un breve video como han quedado las zonas de descanso y de estar de los Hospitales Muñoz Cariñano y de...
