En muchas ocasiones me sorprendo como los trabajadores/as desconocen por completo la importancia de los convenios colectivos. Saber cuál es el convenio colectivo que se aplica a nuestra empresa es necesario , en los convenios colectivos se recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores/as y de la empresa y se contemplan la mayoría de los aspectos reguladores de la relación laboral.
En este artículo voy a intentar sintetizar los contenidos claves de los convenios y os daré la información necesaria para que localicéis el convenio de aplicación en tu empresa o sector.
Qué es un convenio colectivo
Un convenio colectivo es un acuerdo firmado entre los representantes de los trabajadores y el empresario o los representantes de los mismos, como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante el convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y pactan obligaciones reciprocas de mantener la paz laboral.
Cuando se contrata a un trabajador debe determinarse en el contrato de trabajo el convenio colectivo aplicable. La determinación del convenio colectivo de aplicación se hará en función del sector en que desarrolle su actividad la empresa y del área geográfica de la misma, atendiendo siempre a la última actualización publicada del texto del convenio y a su vigencia.
Tipos de convenios colectivos
Cabe distinguir los siguientes dos tipos de convenios colectivos, según su ámbito de aplicación: convenio colectivo de carácter sectorial y convenio colectivo de empresa.
Los convenios colectivos de carácter sectorial, son todos aquellos que se aplican en un sector de actividad económica.
Pueden clasificarse en estas clases:
- Convenios sectoriales estatales y nacionales.
Son aquellos convenios que afectan a todo el territorio estatal. Son publicados en el Boletín Oficial del Estado. Los participantes en la firma de estos convenios son los sindicatos y las agrupaciones empresariales que alcancen el 10% de representatividad en el sector en el ámbito nacional.
- Convenios sectoriales autonómicos.
Son los convenios que afectan a una comunidad autónoma de un sector de actividad determinado. Formarían parte de la negociación del convenio, los sindicatos y agrupaciones empresariales que lleguen al 10% de representación en la comunidad autónoma.
- Convenios sectoriales provinciales.
Son los convenios que afectan a una provincia en un sector de actividad determinado. Participarían en la negociación de este convenio, los representantes de los trabajadores y de los empresarios que alcancen el 10% de representatividad.
- Convenios sectoriales interprovinciales.
Son los convenios que afectan a varias provincias, bien sean de una misma comunidad autónoma o bien formen parte de distintas regiones. Los negociadores de esta clase de convenios serían los sindicatos y las agrupaciones de empresarios que lleguen al 10% de representación.
- Convenios sectoriales locales o comarcales.
Son aquellos convenios que bien pueden afectar a una localidad o bien a una comarca, en una clase de actividad económica determinada. Los participantes en la negociación de estos convenios son los representantes de los sindicatos y de las agrupaciones empresariales que alcancen el 10% de representatividad en el ámbito geográfico de que se trate.
Qué convenio debo aplicar
Como he dicho anteriormente, cuando se contrata a un trabajador se debe aplicar el convenio colectivo del sector que corresponda a tu empresa según su ubicación geográfica, pongo un ejemplo si es un empresa en Segovia, deberás en primer lugar ver si existe un convenio colectivo del sector del Transporte Sanitario a nivel provincial, es decir en Segovia, si no existe se verá la posibilidad que exista un convenio de este sector en la Comunidad Autónoma, es decir, Castilla y León; en caso que tampoco existiera habría que aplicar el convenio colectivo del sector en el ámbito estatal.
En caso de no existir se podrá extender subsidiariamente con carácter excepcional un Convenio de empresa de análogas condiciones económicas y sociales.
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