Hoy, después de someter a votación en asamblea en el día de ayer, si desconvocábamos la Huelga o aceptábamos el acuerdo, hemos firmado en el SERCLA todo el Comité de Huelga la ratificación del acuerdo alcanzado. Nos esto, hemos salvado un escollo para seguir recuperando derechos. Os dejamos aquí el acuerdo alcanzado:
· La actualización de las tablas salariales de acuerdo con lo establecido en la sentencia del TSJ,(Nº 2239/18) desde enero del 2019.
· El abono de la cantidad correspondiente a la diferencia salarial que corresponde al párrafo anterior en concepto de “actualización tablas”. Dicha cantidad se calculará por las diferencias salariales de los meses de Julio 2018 a diciembre 2018 y se abonarán por dicho concepto con la nómina de los meses de enero 2019 a Julio 2019.
No obstante, y debido al recurso de Casación interpuesto sobre la mencionada sentencia, acuerdan esperar el resultado, entendiendo este acuerdo como de mínimos y reconociendo en caso de ser favorable a la parte social, la retroactividad desde Febrero de 2017, en los términos indicados en la sentencia yabonando en un pago único las cantidades restantes en la primer nomina, correspondiente a la actualización de tablas, tras la adjudicación del nuevo Concurso Publico.
· Que la merma económica retraída del 5% en las nominas de los trabajadores/as, desaparecerá automáticamente, en el nuevo Concurso Publico de prestación de Tte. Sanitario para la provincia de Sevilla cuya licitación se efectuará entre los meses de Junio y Julio de 2019, según afirma la Plataforma Logística de la Provincia de Sevilla.
· Respecto a comidas y cenas la empresa hará los esfuerzos necesarios para mejorar las instalaciones de comedores, como indica la jurisprudencia al respecto.
· Sobre el Servicio del Localizado, tanto UGT como Ambulancias Tenorio S.L.U., unirán esfuerzos para que en el nuevo Concurso Publico sobre la Prestación de Transporte Sanitario para la Provincia de Sevilla, se elimine definitivamente los servicios localizados. Ambas partes exigirán al SAS que no sean contemplados en el nuevo Pliego.
· Respecto al modelo de trabajador contratado en practicas, la empresa acordara un máximo cercanode un 10% de la plantilla, y una vez finalizado el plazo de dichos contratos, revertirá progresivamente estos contratos al amparo del Art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, en contratos ordinarios a jornada completa e indefinidos, siempre y cuando los trabajadores/as con este tipo de contratación, hayan demostrado ser aptos para el servicio, previa e informe al Comité de Empresa para su Control.
·. En lo referente al art. 33 (permisos y licencias) Ambulancias Tenorio S.L.U. se regirá por las negociaciones tanto del Convenio Colectivo de ámbito Estatal, como el del ámbito Regional. Entendiendo que este punto, es de materia reservada de negociación de mesa de Convenio colectivo y se esta actualizando el articulado en los anteriores mencionados Convenios de aplicación y por tanto una vez firmado este, se aplicaría en el ámbito de la mercantil Ambulancias Tenorio S.L.U.
