FELICES FIESTAS Y PRÓSPERO AÑO NUEVO 2020 COMPAÑER@S

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA A LA MODIFICACIÓN DE VACACIONES 2020

Buenas Compañer@s.

Esta es la respuesta que le ha dado el Comité de Empresa a Ambulancias Tenorio E Hijos SLU. Sevilla, por el asunto de la modificación de vacaciones para 2020.

Todo aquel trabajador que tenga solicitada alguna de las quincena de Enero 2020, hagan la comunicación a RRHH por el correo electrónico de incidencias.

CUADRANTES VACACIONES PROVISIONALES 2019 SIN FIRMAR POR PARTE DE AMBULANCIAS TENORIO E HIJOS SLU. SEVILLA

Buenas Compañer@ros.

Estos son los cuadrantes de vacaciones provisionales que se les entregaron a la Empresa y a la Seccion Sindical el pasado día 14 de noviembre de 2019.Y a día de hoy NO ESTÁN FIRMADOS por parte de la Empresa Ambulancias Tenorio e Hijos SLU. Sevilla, porque el día 27 de noviembre del mismo, sin previo aviso, nos plantearon modificaciones que no se adecuaban a lo que que se venia haciendo por cosenso desde 2009, que siempre había funcionado y este año por lo visto no, algo que no comprende este Comité dado que no podemos consentir que se perjudiquen a los trabajadores, si dichas modificaciones se hacen aleatoriamente.

ESTE ASUNTO SE HA PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES.

INCUMPLIMIENTOS DE AMBULANCIAS TENORIO E HIJOS SLU. SEVILLA

DIAS DE ASUNTOS PROPIOS

Compañer@s como sabéis, nuestra empresa no esta dando desde años los días de asuntos propios, y hemos trasladado el tema a la paritaria del Convenio Colectivo.

Nos parece que se esta haciendo una dejadez interesada por parte de RR.HH ya que cuando estos se solicitan, no se da razón alguna para su denegación, es mas nos consta que este problema se ha traspasado a los compañeros de la provincia de Málaga ya que ellos también han hecho una consulta a la paritaria sobre este respecto pero mas detallada en cuanto a la petición de estos días, los domingos o festivos.

En definitiva, estamos dando los pasos legales que debemos de dar, para que se nos vuelvan a dar los días de asuntos propios, que son nuestros. En ningún momento debemos de haberlos perdido, por lo que vamos a ir a denunciarlos donde corresponda para recuperarlos.

¿NOS QUEDAMOS SIN VACACIONES?

El pasado 27 de Noviembre, la direccion de la empresa nos llego, después de tener ya confeccionadas las vacaciones y de tenerlas ellos en su poder, desde hacia mas de una semana, con la comunicación de que quieren modificar el acuerdo sobre la forma de cubrir las vacaciones de los puestos de urgencias.

Se crea una mesa de negociación para la creación de otro acuerdo, que pudiera defender los derechos de todos los trabajadores a este respecto. Buscamos una alternativa y una colaboración que diera con la formula mas adecuada.

Desde el dia 02 de Diciembre, estamos esperando para poder colgar las vacaciones. La empresa por lo que deducimos, quiere perjudicar a mas de 600 trabajadores, por que no entrega las vacaciones firmadas para que este Comité pueda colgarlas y exponerlas, como dispone el Convenio Colectivo.

Vamos a denunciar esta situación ante la autoridad laboral, para que la empresa no juegue con nuestro derechos. Al parecer le gusta mas últimamente, entrar en polémica con este comité que sentarse y asumir sus responsabilidades y facilitar, que los trabajadores de esta empresa disfruten de sus derechos.

RETOMADAS LAS NEGOCIACIONES ESTATALES

CALENDARIO LABORAL 2020

PERMISOS ELECCIONES 10 DE NOVIEMBRE

QUINCENAS VACACIONES 2020

Buenas Compañer@s.

Se empezara a llamar a partir del 14 de Octubre.

Un saludo.

UGT PIDE QUE SE ELIMINEN LOS DISPOSITIVOS DE LOCALIZACION

UGT anuncia movilizaciones si continúa paralizada la negociación del conflicto de ambulancias en Andalucía

Durante esta mañana, se ha celebrado la reunión del SERCLA para abordar el conflicto de ambulancias en Andalucía, sin embargo, dicha reunión ha finalizado sin llegar a ningún tipo de acuerdo. El problema principal, es solo se ha presentado SANISUR y a ultima hora AGETRANS , despreciando así a la parte social y a la administración.

UGT ha expresado su malestar por la nula intención negociadora de la parte empresarial y exige que se apliquen las tablas salariales aprobadas en junio, que se recoja una tercera paga extra que compense las pérdidas retributivas desde 2011 y la negociación de numerosos puntos como servicios de urgencias, localización, jornada laboral, antigüedad, seguro, festivos, etc.

Por parte de la presidencia del SERCLA, se ha propuesto que el día 14 de octubre se comience a negociar la tercera paga. Y por parte de UGT tenemos muy claro que si ese día no se produce ningún avance, retomaremos las movilizaciones a nivel regional.

ACUERDO SERCLA DEL 12 DE DICIEMBRE 2018

ACUERDOS ALCANZADOS CON DIRECCIÓN DE EMPRESA

Buenas Compañer@s.

Hoy día 9/8/19 se ha mantenido una reunión con la Empresa y se ha acordado subsanar todas las deficiencias existentes en materia de Prevención de Riesgos Laborales en un plazo no superior a 30 días y además se adopta el compromiso, a la espera de firma por escrito en breve, de seguir abonando en nuestras nóminas por parte de Ambulancias Tenorio los porcentajes salariales alcanzados en el Sercla de Diciembre de 2018, con lo cual también se pagara Julio 2019.

También queremos comunicar, viendo el revuelo externo y las mentiras vertidas sobre UGT Andalucía por parte de CCOO Málaga, que el próximo día 12 de Septiembre de 2019 se retomara la mesa de negociación del IV Convenio Regional y seguiremos mejorando y trabajando por temas de preocupación general como es:

-Hacer desaparecer el Servicio de Localización Urgente.

-Una Tercera paga extra (Solicitada por UGT Andalucía el 3 de Julio por Acta).

-Plus Antigüedad de 20 a 25 años.

Y otras muchas mejoras.

SEGUIMOS CON LA LUCHA POR LOS DERECHOS DE TOD@S.

DERECHO A LA DESCONEXION

REUNION CONVENIO 15 DE JULIO

SEGUIREMOS INFORMANDO DE LO QUE PASE EN LAS MESAS DE NEGOCIACION, PESE A QUE CC.OO MALAGA ESTA BOMBARDEANDO ESTE CONVENIO PARA QUE NO SE FIRME Y PODER NEGOCIAR UNO PROVINCIAL.

UGT APUESTA POR LA NEGOCIACION DE LOS INTERESES DE TODA ANDALUCIA, AQUI NO HAY TRABAJADORES/AS DE PRIMERA Y OTROS DE SEGUNDA. UGT SIGUE VELANDO POR LOS INTERESES DE TODOS/AS.

REUNION CONVENIO 09 DE JULIO

REUNION CONVENIO 03 DE JULIO

REUNION DE CONVENIO COLECTIVO

Estimados compañer@s hoy nos hemos vuelto a reunir en el SERCLA en Sevilla, las patronales Agetrans y Sanisur. Tanto CC.OO como Ademasur no han estado presentes (aun estado citadas). No por esa razón, UGT va a paralizar la negociación del convenio regional que lleva parado desde 2011.

Hoy ejerciendo nuestra responsabilidad como sindicato  mayoritario del sector, nos hemos sentado y hemos empezado a negociar el articulado de este convenio ya que el tema salarial ya esta resuelto.

 

Hoy hemos hablado de la vigencia del convenio proximo para acotar en el tiempo la seguridad laboral y juridica que implica trabajar con un convenio en vigor.

Tambien se ha tratado las posibles mejoras y seguridad de los trabajadores en el momento de la subrogacion de una empresa a otra. Podemos asegurar que ningun trabajador/a, va a quedar en indefesion por parte de alguna artimaña de alguna empresa que no quiera cumplir con sus obligaciones.

En definitiva, UGT esta a la altura de las circustancias y defendiendo los derechos de todos/as trabajadores/as. Proximamente negociaremos  Temas tan importantes como el reconocimiento de la categoria TES, Jornada laboral, Dispositivo de Localizacion, Dietas, Contratos de Practicas, etc.

Seguiremos trabajando e informando.

Acuerdo firmado en sercla de tablas salariales para Convenio Regional de Ambulancias Andalucía.

Acuerdo firmado en sercla el viernes día 14/06/2019 de tablas salariales para Convenio Regional de Ambulancias Andalucía.

HASTA LUEGO, MORENO

Queremos decirte que has sido para todos nosotros, no solo un compañero, si no un amigo que has dejado tu huella silenciosa y generosa en nuestras vidas, queremos reconocer que tu paso entre nosotros no termina ahora, sino que aunque las distancias sean fisicamente lejanas, la cercanía espiritual será especial. Tus risas prevalecerán entre nosotros y aunque pasen los meses y quizás años, debes saber que aquí, en tu "curro", siempre nos acordaremos de ti MORENO.

Vete tranquilo y feliz, vete a sembrar a "otros campos" por que la semilla que llevas dentro es la de la gente buena y que no se olvida nunca. Vete con la idea clara que los que aquí dejas te tenemos presente y que vayas donde vayas haras feliz a los que te encuentres.

No te quiero decir "adiós" sino HASTA LUEGO MORENO,  descansa en paz.

UGT CONVOCA HUELGA DEL TRANSPORTE SANITARIO EN ANDALUCIA

Compañeros/as en el día de hoy se ha registrado tanto en la Secretaria General Técnica de la Consejería de Salud y Familia como en el Servicio Extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucia y mandado por Burofax a las Asociaciones Patronales que se sientan en la mesa del convenio, notificación del acuerdo de HUELGA para toda Andalucia.

Se llevara a cabo el proximo dia 18 de Junio de 2019 desde las 00:00 horas hasta las 24:00 horas, todos los Martes de cada semana, con carácter indefinido.

La ruptura de las negociaciones no nos dejan otro camino. La mala fe por parte de la patronal a la hora de sentarse a negociar nos obliga a tomar medidas, que iremos incrementando viendo los resultados que se vayan obteniendo.

Reclamamos la dignidad de este sector y  la eliminación de trabas económicas que nos lastran ya muchos años atrás. Quieren un servicio de primera pero pagado a precio tercermundista. No solo peleamos por nuestros derechos también por el de los usuarios que trasladamos que desde aquí, pedimos disculpas por que serán los mas perjudicados ante esta medida. La administración es la máxima responsable de que este sector no este valorado suficientemente y se niegan a reconocernos como piezas claves en el servicio andaluz de salud. Si fuera así ya hubiera cogido "el toro por los cuernos" y el problema que venimos arrastrando estaría solucionado.

Es mas, intentan que este problema se alargue en el tiempo. No dejan salida a la dignidad de tantos padres de familia que dependen de su sueldo para mantener a sus familias y que no llegan a final de mes. No deseamos ningun conflicto pero nos obligan a tomar este camino, mientras otras regiones de España avanzan, Andalucia a la cola.

SEGUIREMOS INFORMANDO

UGT DA POR ROTAS LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO

UGT da por rota las negociaciones del convenio regional de Ambulancias de Andalucía

En la mañana de hoy se ha celebrado la séptima reunión del nuevo convenio regional de ambulancias de Andalucía y ante la irrisoria propuesta de la patronal UGT ha decidido romper las negociaciones y convocar a sus delegados para valorar las movilizaciones que vamos a emprender a partir de este momento.
Este sector aglutina a casi tres mil trabajadores en toda Andalucia y llevan desde 2011 sin negociar un nuevo convenio y con descuelgues salariales que han llegado a ser hasta el 13%. Nos encontramos con un colectivo que además de no subir sus sueldos están perdiendo cada mes en la actualidad parte del mismo.
UGT ha intentado durante muchos meses un acercamiento para recuperar lo perdido y mejorar las condiciones con un convenio a 6 años que de seguridad a un sector imprescindible.
La parte empresarial no solo se niega a recuperar lo que están descontando, sino que no quieren subir salarios, ni reconocer sentencias judiciales que la parte social tiene ganada.
UGT lamenta que además desde la Consejeria de Salud se ignore las peticiones de reuniones que esta organización ha pedido y que deje absolutamente tirados a este colectivo de trabajadores/as.
En los próximos días UGT reunirá a sus delegados para decidir las medidas a tomar ya que no nos dejan otra salida que movilizarnos en defensa de los derechos que durante años se han perdido y pretenden que sigamos perdiéndolo durante 4 años más.

ELECCIONES 26 DE MAYO - PERMISOS.

130 AÑOS DE LUCHA

Pincha la imagen

REGISTRO DIARIO JORNADA LABORAL

PUBLICADO EN BOJA 2º PROCESO DE ACREDITA 2019 (COMPETENCIAS PROFESIONALES)

Publicado en el BOJA nº 86 de 8 de mayo de 2019, resolución por la que se realiza segunda convocatoria anual del procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, para las unidades de competencia de determinadas cualificaciones profesionales, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía. 

TRANSPORTE SANITARIO 100 plazas

El plazo de presentación de solicitudes de participación en este procedimiento será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

  Para más información, se adjunta el enlace del BOJA

https://www.juntadeandalucia.es/boja/2019/86/BOJA19-086-00025-6492-01_00154858.pdf

REGISTRO DE CONTROL HORARIO ENTRA EN VIGOR EL 12 DE MAYO

El registro obligatorio del horario de los trabajadores ha llegado. El próximo 12 de mayo entra en vigor la obligación de las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada realizada por cada trabajador. A partir del próximo lunes, por tanto, la Inspección de Trabajo empezará a comprobar a las empresas, que se enfrentan a sanciones graves que pueden verse duplicadas si su incumplimiento es reiterado.

Además del coste técnico que implica la implementación de esta nueva exigencia, la medida puede suponer un gasto millonario para las empresas ante la catarata de reclamaciones por horas extra que pueden presentar los trabajadores y las liquidaciones de estas horas, por las que se debe cotizar, y sanciones de la Seguridad Social por los últimos cuatro años no prescritos. 

Cada semana de 2018 se realizaron una media de 6,45 millones de horas extraordinarias en España. Al 48% de los trabajadores que realizan horas extra éstas no se les abonan, por lo que tampoco cotizan por ellas a la Seguridad Social, lo que da idea del impacto que tendrá la nueva regulación horaria. Esta obligación se suma a la que ya tienen las empresas de llevar un registro del horario de los empleados a tiempo parcial y de las horas extra. 

El modelo de registro de jornada que se acaba de implantar en España es sensiblemente más rígido que el de otros países desarrollados, según trasladan despachos del ámbito laboral con oficinas en varios países. 

Se da la circunstancia de que esta obligación entra en vigor dos días antes de que se publique una sentencia al respecto del Tribunal de Justicia de la UE el 14 de mayo, que previsiblemente va a establecer su obligatoriedad aunque se prevé que deja a cada Estado cómo implementarlo.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo no establece un sistema concreto de registro, sino que remite a lo que se pacte en convenio colectivo o en acuerdo colectivo de empresa y, en defecto de esos pactos, a lo que decida el empleador unilateralmente, previa consulta con la representación legal de los trabajadores. Cualquiera que sea el sistema de registro establecido, a través de las vías anteriores, la norma requiere que la empresa conserve los datos consignados en los registros durante cuatro años, permaneciendo a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La norma tipifica como infracción grave el incumplimiento en materia de registro de jornada, con multas que oscilan entre los 626 y los 6.250 euros, según la calificación de su grado infractor, mínimo, medio o máximo y que se imponen por centro de trabajo. 

Helena Monzón, abogada de Fieldfisher Jausas, traslada que la Inspección ha advertido de que si aprecia reincidencia, es decir, que en un ejercicio no se subsanen los errores o la no aplicación de la medida, se impondrán sanciones de hasta el doble del grado. "Más allá de las posibles infracciones, es evidente que la Inspección, que lleva años persiguiendo este cambio, requerirá en todo caso que las empresas cuenten con sistemas de registro. Por tanto, sólo cabe plantearse cómo cumplir con las nuevas previsiones", destaca Monzón.

Las directrices ya las plasmó la Inspección de Trabajo en la instrucción 3/2016 sobre intensificación del control del tiempo de trabajo y horas extraordinarias. El conflicto sobre el registro horario lo plantearon los sindicatos de banca, que lograron sentencias que establecían su obligatoriedad de la Audiencia Nacional, que el Tribunal Supremo revocó en 2017.

De acuerdo con el criterio sentado por la Inspección, el tipo de sistema de registro resulta de libre elección para la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día , la hora de inicio y de finalización de la jornada.

Los cuadrantes horarios, horarios o calendarios no se consideran un registro de jornada. Las empresas tendrán que ponderar la proporcionalidad del sistema de control y el tratamiento de datos personales. Tampoco está resuelto el propio control en empresas con horarios flexible.

1º DE MAYO

FERIA 2019

REUNION CON LA PLATAFORMA LOGISTICA DE SEVILLA

Compañer@s esta mañana, hemos estado reunidos con la plataforma logística de Sevilla, para que nos informaran de como estaba la licitación de la provincia de Sevilla. Esta reunión ha sido a titulo informativo muy beneficiosa ya que nos ha tranquilizado saber que en breve (junio posiblemente), saldrá publicada la oferta.

Nos han dejado claro que saldrá con mejor presupuesto y mejores prestaciones, lo cual hemos intentado que nos adelantasen algo y a sido imposible dado el contrato que es. No importa tener el detalle, pero si es importante que han dejado claro que esta nueva licitación se corresponderá con la realidad del servicio que lo mejorara, tanto para usuarios como para trabajadores, por lo cual esperaremos a que lo saquen y estaremos atentos para que cumplan con las expectativas creadas.

CONFERENCIA ESTATAL DEL SINDICATO DE TRANSPORTE SANITARIO

El pasado 24 de Abril, se celebró en la sede de UGT en Madrid la 1ª Conferencia Estatal del Sindicato de Transporte Sanitario. Se confirmó por tanto, la estructura a nivel Estatal de funcionamiento para la Conferencia a nivel de todos los territorios.

En la Jornada se trataron los siguientes temas: 

-  Sentar bases para el crecimiento, tanto en afiliación como en representación territorial del Sindicato de Transporte Sanitario de la FeSP UGT. Por que somos el sindicato de referencia del sector y queremos seguir siéndolo.

-  Foto del estado del sector. 

-  Trabajo realizado sobre la petición al Ministerio de Trabajo sobre los coeficientes reductores para la edad de jubilación en el Transporte Sanitario. 

-  Trabajo realizado con el Ministerio de Fomento (los informes realizados, las reuniones mantenidas para lograr UNA TOTAL exención del CAP).

-  Con la asistencia de nuestros servicios jurídicos, profundizamos en una jornada informativa sobre “el modelo de conversión a gestión 100% pública del servicio del Transporte Sanitario” y como puede ser el proceso de cambio para las Administraciones Publicas: Condiciones, Ventajas y Riesgos. 

-  En cuanto al Convenio Estatal, la conclusión clara es que debe ser una referencia para los convenios autonómicos y por tal motivo, estamos negociando por y para los intereses de todos los compañeros/as que realizamos nuestro trabajo diariamente.

-  La inclusión del TES, garantías de la subrogación, reducción de los contratos en prácticas, fomento del empleo al personal con discapacidad, reducción en los días de cobro, aumento de permisos de libre disposición y otros (adaptados a la realidad de las jornadas de trabajo) la actualización de las normativas de igualdad y de prevención, o la reducción de la jornada anual de trabajo,  son líneas rojas para nuestro sindicato.

Queremos agradecer la participación y el trabajo a todos los responsables autonómicos y animarlos a seguir unidos trabajando por los mismos objetivos, juntos somos mas fuertes, y tendremos más y mejores condiciones.

Desde UGT tenemos muy claro que hay puntos irrenunciables y que vamos a pelear para conseguirlo. Estamos dando los pasos adecuados para ello, estamos seguros, y si la patronal no está a la altura de las necesidades del sector, trabajaremos para que sean los organismos públicos quienes pongan al sector y a sus trabajadores en donde merecen estar.

VOTA ESTE #28A

NOTA INFORMATIVA IMPORTANTE

REUNION DE CONVENIO COLECTIVO

Compañeros@s en la pasada reunión de convenio colectivo, la patronal vino con una propuesta económica para todas las provincias, que en nada nos gusto a la parte social. Estaba claro que la patronal no tenia muchas ganas de ponerse al día con este convenio y mucho menos recuperar por parte de los trabajadores esos famosos descuelgues que venimos sufriendo.

Como no podía ser de otra manera la parte social rechazo de lleno esta propuesta y emplazo a la patronal a que hiciera una propuesta coherente con la realidad de las provincias. Estamos citados en Antequera el próximo día 25 de Abril y os informaremos de lo que allí pase.

Emplazamos a esta patronal a que retome los temas con la debida coherencia que merece la situación.

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS DE FORMACION Y APRENDIZAJE Y CONTRATOS EN PRACTICAS

Ambos contratos están regulados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores

Contratos de formación y aprendizaje	¿A quiénes va dirigido?  Personas entre 16 y 25 años Que no tengan cualificación profesional relacionada. ¿cuánto dura? Entre 1 y 3 años Modificable por convenio, que pudiera establecer una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.	¿Cuál es su objetivo? Dar la formación teórica y práctica necesaria. Dentro de la jornada laboral se establecen sesiones formativas. Garantias El tiempo máximo de trabajo efectivo durante el primero y segundo año será del 75% y del 85%, respectivamente. La retribución nunca será inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Contrato en prácticas	¿A quiénes va dirigido?  Personas con titulación universitaria o F.P. de Grado Superior o Medio Que no hayan transcurrido más de 5 años desde que se titularon. ¿cuánto dura? Entre 6 meses y 2 años No caben prorrogas que alarguen la duración por encima de los 2 años.	¿Cuál es su objetivo? Adquisición de la práctica profesional en relación a la formación académica obtenida. No se recibe formación teórica sólo prácticas. Garantías A la finalización, la persona trabajadora obtiene un certificado de la empresa haciendo constar:  duraciónde las prácticas las tareas realizadas y los puestosdesempeñados

PERMISOS DE LAS ELECCIONES GENERALES 28 DE ABRIL

PERMISO DE PATERNIDAD A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2019

El día 1 de abril entró en vigor el RD 6/2019 que modifica los permisos por nacimiento y cuidados de menor.

Estas medidas suponen un gran avance hacia la corresponsabilidad real entre los progenitores, ya que se establece que la duración del permiso para el progenitor distinto a la madre llegará en 2021 a equipararse, y se configurará como un permiso retribuido al 100% e intransferible.
Con ello no sólo vamos logrando un reparto equitativo de los cuidados, sino que además, al permitir gozar de estos permisos de manera simultánea o consecutiva (con las excepciones previstas de periodo obligatorio), obtenemos un beneficio claro para el menor que estará acompañado por sus progenitores durante un mayor periodo, pudiendo ser este hasta el año de edad.

PARITARIA DE CONVENIO COLECTIVO

El pasado día 22 de Marzo se celebro en las instalaciones de UGT Andalucia la paritaria a petición de esta Sección, el problema de los pagos de los pluses de semana santa, navidad.

Tras exponer los datos a la Comisión paritaria, nos dieron la razón como no podía ser de otra manera. Ahora lo que toca es que todos los compañeros que están afectados por el impago de este plus se lo reclame a recursos humanos individualmente y dar  aviso a esta sección sindical para llevar un control del devengo de dicho derecho.

EL GOBIERNO AMPLIA EL PERMISO POR PATERNIDAD A 8 SEMANAS EN 2019 Y PROGRESIVAMENTE A 16 SEMANAS EN 2021

El Gobierno ha aprobado hoy, en víspera de las manifestaciones del 8 de marzo en defensa de la igualdad entre hombres y mujeres, un paquete de medidas contenidas en el un Real-Decreto Ley, que incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta 16 semanas en 2021 y la obligación de las empresas de publicar las tablas laborales para poner en evidencia la brecha salarial que existe en nuestro país. 

El permiso de paternidad se impondrá de manera progresiva para dar tiempo a las empresas a adaptarse, según ha explicado hoy en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo. Este año pasa de 5 a 8 semanas; en 2020 serán 12 y 16 en 2021. Por cuestiones técnicas de publicación en el BOE este Real Decreto-Ley no entrará en vigor hasta el próximo miércoles. En él se contempla además la obligación de los padres de coger las dos primeras semanas para coincidir con la madre para favorecer la corresponsabilidad de los dos progenitores en la crianza de los hijos. En 2020 serán las cuatro primeras semanas y en 2021 las seis primeras. La medida tendrá un coste de 615 millones de euros, según los cálculos del Ejecutivo. "Es razonable y prudente en términos presupuestarios", ha dicho Calvo. 

Además el Gobierno impone que se hagan públicos los salarios para intentar reducir las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres ya que las trabajadoras, en opinión de la vicepresidenta, "no conocen" las retribuciones de sus compañeros. A partir de ahora podrán conocerlas tanto de manera "personal" como a través de los sindicatos. Calvo ha cifrado en un 23% la brecha y ha defendido la conveniencia de introducir el concepto "igual trabajo, igual salario". 

Estas iniciativas estaban ya contenidas en un proyecto de ley que el PSOE presentó en el Congreso hace un año y que permanecía bloqueado en la Mesa, un órgano en el que PP y Ciudadanos tienen mayoría. No obstante el Gobierno ha dejado fuera la petición socialista de multar a las empresas que no favorecieran la igualdad y lapotenciación de presencia femenina en los consejos de administración. Calvo lo ha justificado en que se han limitado a "lo urgente". 

El Ejecutivo espera contar con los apoyos suficientes en la Diputación Permanente del Congreso, el órgano que sustituye al pleno tras la disolución de las Cortes el próximo martes, para poder convalidarlo, y niega que esté actuando con un afán electoral, de cara a las elecciones generales del próximo 28 de abril. Calvo ha recordado que no están en funciones hasta ese día.