1º DE MAYO

FERIA 2019

REUNION CON LA PLATAFORMA LOGISTICA DE SEVILLA

Compañer@s esta mañana, hemos estado reunidos con la plataforma logística de Sevilla, para que nos informaran de como estaba la licitación de la provincia de Sevilla. Esta reunión ha sido a titulo informativo muy beneficiosa ya que nos ha tranquilizado saber que en breve (junio posiblemente), saldrá publicada la oferta.

Nos han dejado claro que saldrá con mejor presupuesto y mejores prestaciones, lo cual hemos intentado que nos adelantasen algo y a sido imposible dado el contrato que es. No importa tener el detalle, pero si es importante que han dejado claro que esta nueva licitación se corresponderá con la realidad del servicio que lo mejorara, tanto para usuarios como para trabajadores, por lo cual esperaremos a que lo saquen y estaremos atentos para que cumplan con las expectativas creadas.

CONFERENCIA ESTATAL DEL SINDICATO DE TRANSPORTE SANITARIO

El pasado 24 de Abril, se celebró en la sede de UGT en Madrid la 1ª Conferencia Estatal del Sindicato de Transporte Sanitario. Se confirmó por tanto, la estructura a nivel Estatal de funcionamiento para la Conferencia a nivel de todos los territorios.

En la Jornada se trataron los siguientes temas: 

-  Sentar bases para el crecimiento, tanto en afiliación como en representación territorial del Sindicato de Transporte Sanitario de la FeSP UGT. Por que somos el sindicato de referencia del sector y queremos seguir siéndolo.

-  Foto del estado del sector. 

-  Trabajo realizado sobre la petición al Ministerio de Trabajo sobre los coeficientes reductores para la edad de jubilación en el Transporte Sanitario. 

-  Trabajo realizado con el Ministerio de Fomento (los informes realizados, las reuniones mantenidas para lograr UNA TOTAL exención del CAP).

-  Con la asistencia de nuestros servicios jurídicos, profundizamos en una jornada informativa sobre “el modelo de conversión a gestión 100% pública del servicio del Transporte Sanitario” y como puede ser el proceso de cambio para las Administraciones Publicas: Condiciones, Ventajas y Riesgos. 

-  En cuanto al Convenio Estatal, la conclusión clara es que debe ser una referencia para los convenios autonómicos y por tal motivo, estamos negociando por y para los intereses de todos los compañeros/as que realizamos nuestro trabajo diariamente.

-  La inclusión del TES, garantías de la subrogación, reducción de los contratos en prácticas, fomento del empleo al personal con discapacidad, reducción en los días de cobro, aumento de permisos de libre disposición y otros (adaptados a la realidad de las jornadas de trabajo) la actualización de las normativas de igualdad y de prevención, o la reducción de la jornada anual de trabajo,  son líneas rojas para nuestro sindicato.

Queremos agradecer la participación y el trabajo a todos los responsables autonómicos y animarlos a seguir unidos trabajando por los mismos objetivos, juntos somos mas fuertes, y tendremos más y mejores condiciones.

Desde UGT tenemos muy claro que hay puntos irrenunciables y que vamos a pelear para conseguirlo. Estamos dando los pasos adecuados para ello, estamos seguros, y si la patronal no está a la altura de las necesidades del sector, trabajaremos para que sean los organismos públicos quienes pongan al sector y a sus trabajadores en donde merecen estar.

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NOTA INFORMATIVA IMPORTANTE

REUNION DE CONVENIO COLECTIVO

Compañeros@s en la pasada reunión de convenio colectivo, la patronal vino con una propuesta económica para todas las provincias, que en nada nos gusto a la parte social. Estaba claro que la patronal no tenia muchas ganas de ponerse al día con este convenio y mucho menos recuperar por parte de los trabajadores esos famosos descuelgues que venimos sufriendo.

Como no podía ser de otra manera la parte social rechazo de lleno esta propuesta y emplazo a la patronal a que hiciera una propuesta coherente con la realidad de las provincias. Estamos citados en Antequera el próximo día 25 de Abril y os informaremos de lo que allí pase.

Emplazamos a esta patronal a que retome los temas con la debida coherencia que merece la situación.

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS DE FORMACION Y APRENDIZAJE Y CONTRATOS EN PRACTICAS

Ambos contratos están regulados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores

Contratos de formación y aprendizaje	¿A quiénes va dirigido?  Personas entre 16 y 25 años Que no tengan cualificación profesional relacionada. ¿cuánto dura? Entre 1 y 3 años Modificable por convenio, que pudiera establecer una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.	¿Cuál es su objetivo? Dar la formación teórica y práctica necesaria. Dentro de la jornada laboral se establecen sesiones formativas. Garantias El tiempo máximo de trabajo efectivo durante el primero y segundo año será del 75% y del 85%, respectivamente. La retribución nunca será inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Contrato en prácticas	¿A quiénes va dirigido?  Personas con titulación universitaria o F.P. de Grado Superior o Medio Que no hayan transcurrido más de 5 años desde que se titularon. ¿cuánto dura? Entre 6 meses y 2 años No caben prorrogas que alarguen la duración por encima de los 2 años.	¿Cuál es su objetivo? Adquisición de la práctica profesional en relación a la formación académica obtenida. No se recibe formación teórica sólo prácticas. Garantías A la finalización, la persona trabajadora obtiene un certificado de la empresa haciendo constar:  duraciónde las prácticas las tareas realizadas y los puestosdesempeñados

PERMISOS DE LAS ELECCIONES GENERALES 28 DE ABRIL

PERMISO DE PATERNIDAD A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2019

El día 1 de abril entró en vigor el RD 6/2019 que modifica los permisos por nacimiento y cuidados de menor.

Estas medidas suponen un gran avance hacia la corresponsabilidad real entre los progenitores, ya que se establece que la duración del permiso para el progenitor distinto a la madre llegará en 2021 a equipararse, y se configurará como un permiso retribuido al 100% e intransferible.
Con ello no sólo vamos logrando un reparto equitativo de los cuidados, sino que además, al permitir gozar de estos permisos de manera simultánea o consecutiva (con las excepciones previstas de periodo obligatorio), obtenemos un beneficio claro para el menor que estará acompañado por sus progenitores durante un mayor periodo, pudiendo ser este hasta el año de edad.