FELICITACION NAVIDEÑA

Desde  la Sección Sindical de UGT en Ambulancias Tenorio queremos desearos a tod@s unas Felices Fiestas y una buena entrada de año 2013. Que os traiga prosperidad, empleo y salud que son cosas fundamentales en la vida de los trabajadores.

Un cordial saludo a tod@s.

EL GOBIERNO QUIERE IMPONER QUE LOS CIUDADANOS PAGUEN TRES VECES O MAS POR LA MISMA PRESTACION SANITARIA

El próximo de 17 de diciembre, en el orden del día del Comité Consultivo del SNS, está previsto la presentación por la Administración de los proyectos de órdenes sobre transporte sanitario no urgente del Sistema Nacional de Salud (SNS), productos dietéticos y prestación ortoprotésica suplementaria (específicamente para las sillas de ruedas), que desarrollan el RD- Ley 16/2012 de 20 de abril de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del SNS.

El Gobierno vuelve a arremeter contra los colectivos más vulnerables. Esta vez, pone el punto de mira en los enfermos con mayores problemas de salud, como son los enfermos crónicos, los oncológicos y los que precisen hemodiálisis, presentando una orden que regula el repago del transporte sanitario no urgente, hasta ahora ya pagado con impuestos en el momento del uso, en todas las Comunidades Autónomas.

De aprobarse esta Orden, los asegurados activos (excepto afectados por el síndrome tóxico, perceptoras de Renta de Integración social, personas con discapacidad beneficiarias del sistema especial de prestaciones sociales y económicas y los AT y EP), los pensionistas (excepto las pensiones no contributivas) y los parados que cobren el subsidio de desempleo tendrán que pagar un 10% de la Base de cálculo que se establece en 50€ por traslado. Se establecen límites para la aportación:

60 €/mes para rentas que sean iguales o superiores a 100.000 €.

20 €/mes para rentas que sean iguales o superiores 18.000 € e inferior a 100.00€.

10 €/mes para rentas que sean iguales o inferiores a 18.000 € y para los beneficiarios de mutualidades administrativas (MUFACE, ISFAS y MUJEGU).

Las anteriores limitaciones en las aportaciones se realizarán semestralmente (60, 20 o 10 € /semestre), cuando la prestación sea necesaria en un periodo de más de 6 meses (enfermos crónicos) y con una periodicidad de 4 traslados semanales (2 días por semana, ida y vuelta). Lo que dejaría fuera, por ejemplo, los tratamientos oncológicos de quimioterapia y la mayoría de los de rehabilitación.

En esta orden no se especifica cómo se realizarán las aportaciones, y por tanto, si los ciudadanos tendrán que adelantar los pagos al igual que en el caso de los medicamentos.

A esto hay que añadir más repagos con los otros dos nuevos proyectos normativos: el Proyecto de Orden por la que se establece la aportación del usuario en la cartera común suplementaria de prestación con productos dietéticos y el Proyecto de Orden por la que se regula la prestación ortoprotésica suplementaria (específicamente para las sillas de ruedas)

En resumen, estos tres proyectos de orden suponen nuevas cargas económicas para los ciudadanos, mayores barreras de acceso al sistema sanitario y menor protección social. Por ello, UGT exigirá al Ejecutivo la próxima semana en el Comité Consultivo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud la retirada inmediata del Real Decreto-ley 16/2012 y sus órdenes de desarrollo, que ni garantizan el sostenimiento del sistema ni mejoran la calidad y seguridad de sus prestaciones.

Nuestro sistema es sostenible y se financia a través de los impuestos. Es decir que los ciudadanos ya pagan de esa forma la sanidad pública. Ahora, con estas reformas, además repagan por las prestaciones sanitarias cuando las reciben. El Sistema Nacional de Salud es uno de los mejores sistemas sanitarios de los países desarrollados.

Para UGT, esta medida es una losa más de la continua regresión a la que este Gobierno somete a sus ciudadanos, modificando muchos de los aspectos esenciales y que afectan a las garantías de los derechos de los ciudadanos, a los criterios de acreditación del derecho a la asistencia sanitaria, que deja de ser universal y gratuita, y a la ordenación de las prestaciones

VAMOS PARA ADELANTE SIN MIEDO

Compañeros hoy a sido un día nefasto en cuanto a resultado se refiere. Ni en el Sercla ni en la Conserjería de Salud, se ha podido sacar un resultado beneficioso. Al Sercla se han presentado una delegación de la Patronal que se han agarrado a que las empresas habían firmado un acuerdo con los trabajadores para los recortes, desde esta Sección Sindical NUNCA SE HA FIRMADO NADA DE ESO Y NOS LO APLICAN. Luego a la Conserjería ni se han presentado y allí hemos transmitido a los responsables que no estamos dispuestos a perder nuestro convenio y que íbamos a luchar en las calles por la permanencia de este. Se han pactado unos servicios mínimos que debe de revisar la Consejera de Salud y publicar en el Boja. Diga lo que digan estos Sres tenemos las ideas claras y pelearemos con uñas y dientes por nuestras condiciones laborales, antes luchabamos por nuestros pan ......... ahora también luchamos por la mortadela de dentro. 

ANIMO Y A LA LUCHA EL DÍA 12 DE DICIEMBRE TODA ANDALUCIA A LAS PUERTAS DEL SAS. EL PUEBLO UNIDO JAMAS SERÁN VENCIDO (VAMOS A GRABÁRSELO A HIERRO, POR SI SE LES A OLVIDADO).

EL LUNES AL SERCLA

El próximo Lunes día 10 de Diciembre a las 9:30 estamos citados UGT , CC.OO , ADEMA , ASEAA , SAS y la JUNTA DE ANDALUCIA para intentar desbloquear la situación creada precisamente por la administración con respecto a nuestras condiciones laborales para el próximo Convenio Colectivo 2013.
Desde esta Sección Sindical esta citado para acudir el Presidente de Comité de Pino Nasarron, Juan Martinez, y también acudirán los compañeros de Jaén y Córdoba. Os seguiremos informando.

4 DE DICIEMBRE, SEGUIMOS AQUI

EN LA PUERTA DEL SAS

EXITO ROTUNDO

Compañeros y compañeras hoy hemos hecho historia en este sector, hoy le hemos demostrado a la Administración que no somos solamente ambulancias que pueden mover de un lado para otro, aquí hay personas. Personas que solo piden lo suyo. No pretendemos meterle la mano a nadie en el bolsillo, pero que tampoco se crean que nos la pueden meter a nosotros. Hoy hemos demostrado unidad y os aseguro que esto traerá repercusiones. Jamas se iban a imaginar a casi 200 trabajadores unidos por una causa y esta es la estabilidad de nuestro convenio colectivo. Tenemos que seguir así hasta que se reunan con nosotros y nos aseguren nuestro futuro, ya lo estamos pasando mal como para agravar mas nuestra situación. Unidos podemos. Desde la Sección Sindical de UGT os damos las gracias a todos los participantes y os animamos a seguir por este camino, animo PODEMOS.

Enlace de prensa : EUROPA PRESS

VACACIONES 2013

Como todos los años estamos en marcha con el tema de elaborar un calendario de vacaciones para el año 2013. A partir del dia 22 de Noviembre se empezara a llamar para elegir los turnos, que son :

INVIERNO

• 1ª ENERO  4 AL 18
• 1ª FEBRERO 1 AL 15
• 2ª FEBRERO 18 AL 4
• 1ª MARZO 5 AL 19
• 2ª MARZO 20 AL 3
• 1ª ABRIL 4 AL 18
• 2ª ABRIL 19 AL 3
• 1ª MAYO 6 AL 20
• 2ª MAYO 21 AL 4
• 1ª OCTUBRE 2 AL 16
• 2ª OCTUBRE 17 AL 31
• 1ª NOVIEMBRE 4 AL 18
• 2ª NOVIEMBRE 19 AL 3
• 1ª DICIEMBRE 4 AL 18

VERANO

• 2ª JUNIO 17 AL 1
• 1ª JULIO 2 AL 16
• 2ª JULIO 17 AL 31
• 1ª AGOSTO 1 AL 15
• 2ª AGOSTO 16 AL 31
• 1ª SEPTIEMBRE 2 AL 16
• 2ª SEPTIEMBRE 17 AL 1

20 DE NOVIEMBRE TENEMOS UNA CITA

Compañeros y compañeras ha llegado el momento de pelear por nuestro futuro, la Administración esta empeñada en dejar caer nuestro Convenio Colectivo por que así le resultara mas fácil negociar a la baja los nuevos contratos de Ambulancias en Andalucia. Ya nuestra situación es precaria debido a la subida sin piedad de los impuestos, que el gobierno del PP nos ha impuesto, pero además nos quieren meter mano desde los despachos de los burócratas, que solo entienden de números y cuentas cuadradas, pero no entienden de personas y sus circunstancias.  Nosotros vamos a frenar a estos individuos, juntos y con fuerza, por nosotros y por la cantidad de injusticias que pretenden hacer con la ciudadania ya que ellos también salen perjudicados al haber menos recursos. Con la salud no se juega, eso mata.

OS ESPERO A TODOS LOS QUE ESTÉS LIBRES, SIN ESCUSAS,  EL MARTES 20 DE NOVIEMBRE A LAS 10:00 HORAS FRENTE A LAS PUERTAS DEL SAS, EN LA AV. DE LA CONSTITUCIÓN.

NO LO TIENES QUE HACER POR MI, ESTA VEZ ES POR TI.

Enlace de prensa

HUELGA GENERAL 14 N

MUCHAS GRACIAS A TODOS LOS COMPAÑEROS DE AMBULANCIAS TENORIO POR ACUDIR Y APOYAR ESTA NECESARIA Y JUSTA HUELGA DEL 14 DE NOVIEMBRE DE 2012

REUNION EN EL PARLAMENTO DE ANDALUCIA

Estimados compañeros:

                   En la mañana de hoy, hemos mantenido una reunión en el Parlamento de Andalucia con Jesús María Ruiz Garcia, Portavoz de Salud en el grupo socialista en el Parlamento.

En esta reunión, hemos planteado la problematica que tenemos en el sector de las ambulancias en Andalucia, con motivos de los recortes que estamos sufriendo los trabajadores y que en definitiva, afecta al cumplimiento del convenio colectivo.

Este hombre, se ha comprometido a forzar una reunión entre patronal, SAS y UGT, para intentar de salvar los escollos que tenemos y en definitiva no tener que llevar a cabo las concentraciones que tenemos planteadas y mucho menos la huelga.

Esperemos que las gestiones que estamos llevando en los diferentes estamentos de el resultado apetecibles por todos, de cuyos resultados os mantendremos informados.

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

Compañeros y compañeras, como sabéis tenemos por delante una serie de movilizaciones frente a la administración sanitaria de la Junta de Andalucia, que aunque se le ha repetido por activa y por pasiva las razones de esta Huelga, parecer ser que piensan que no somos capaces de llevarla hacia delante. Aquí estamos todos implicados, digo todos por que es así, desde la "a" hasta la "z", todos estamos en este saco al cual la administración le da una patada. Bueno os explico el calendario:

1. ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE AMBULANCIAS EN SEVILLA.    El jueves 15 de Noviembre a las 19:30 horas en UGT- Sevilla (Av. de Blas Infante).
2. CONCENTRACIONES EN LA PUERTA DE LA CONSERJERÍA DE SALUD.   Días 20 y 27 de Noviembre y 4 y 12 de Diciembre.
3. CONCENTRACIÓN EN LA SEDE DEL SAS.  Día 12 de Diciembre, todos los delegados de Andalucia.
4. HUELGA GENERAL DE AMBULANCIAS EN ANDALUCIA.   Huelga con paros parciales de 08:00 horas a 12:00 horas los días 18 de Diciembre y 08 y 15 de Enero.

Para cualquier consulta podéis llamar al Presidente del Comité de Empresa de Pino Nasarron.                                  

14 N HUELGA GENERAL

HUELGA DE AMBULANCIAS EN ANDALUCIA

Compañeros y compañeras desde la Federacion Regional de Transportes Comunicaciones y Mar de Andalucia, se nos traslada el calendario de movilizaciones y paros parciales que vamos a mantener en nuestro sector por todo el territorio andaluz.

Concentración en todas las provincias los días 20 y 27 de Noviembre y 04 de Diciembre de 10:00  a  12:00 horas, en la puerta de los Hospitales, informando a los cuidadanos de nuestros motivos.

Concentración de toda Andalucia, en las puertas del SAS el día 12 de Diciembre de 11:00 a 13:00 horas.

Y huelga parcial parando 4 horas, desde las 08:00 hasta 12:00 horas,  los días 18 de Diciembre y 08 y 15 de Enero. Estos días nos concentraremos igualmente en la puerta de los hospitales.

Deciros que estas acciones las estaremos haciendo solos, ya que los "compañeros" de CC.OO se han desvinculado, como no podía ser de otra forma. Ellos como siempre prefieren bajarse los pantalones hasta los tobillos y que el SAS ó los empresarios hagan el resto y se aprovecharan del trabajo y esfuerzo de los demás trabajadores que vamos a defender nuestro puesto de trabajo y nuestras condiciones laborales. Luego serán los primeros en poner la mano para recoger el fruto conseguido por los compañeros de UGT y dirán que ellos son los primeros en defender a los trabajadores, a las pruebas nos remitimos y que cada palo aguante su vela. Ya sabremos los trabajadores pagárselos en las próximas elecciones sindicales.

MANIFESTACION EN BICI

El CSIF, ariete sindical de la derecha, traiciona a los trabajadores al descalificar la Huelga General

Sería sorprendente si no fuera una falacia de la peor calaña que, en las circunstancias más adversas de los funcionarios públicos y personal laboral de la Administración, el CSIF plantee que no participará en la huelga del 14N por el carácter político de la misma. La política económica de recorte tras recorte iniciada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero y desde hace 10 meses intensificada por el Gobierno de Rajoy se ha ensañado de forma contundente y progresiva especialmente con los empleados públicos. Ha eliminado en la práctica la oferta de empleo y desde enero pasado ha impuesto una legislación que se ha cargado no solo las condiciones de trabajo sino que está permitiendo el despido de miles de trabajadores. En la actualidad miles de empleados públicos no cobran sus salarios desde hace meses. Otros, varios cientos de miles, están en proceso de despido o ya en la calle y se han alcanzado los mayores niveles de precarización e incertidumbre en el empleo público desde la finalización de las cesantías a principios del siglo XX. Y por si todo esto fuera poco, la privatización de los servicios públicos augura aún un futuro inmediato más aterrador para el empleo en las Administraciones. Todos sabemos que recortes y privatizaciones se dan la mano para expulsar del ámbito de lo público a miles de trabajadores. En este contexto y a pocos días de que, por primera vez en la democracia, los trabajadores de la Administración se queden sin paga extraordinaria, el sindicato CSIF inicia su ofensiva contra una convocatoria de huelga que intenta frenar una política económica con la que la derecha aprovecha, entre otras cosas, para cambiar el modelo social del país y de paso acabar con cientos de miles de empleos públicos como de hecho está haciendo. No es un descubrimiento nuevo ver como el CSIF, uno de los múltiples representantes de la derecha sindical de este país, se envuelve en la bandera del corporativismo de determinados colectivos de la Administración Pública siempre añorantes de status pasados. Pero que un sindicato, por muy de derechas que sea, que además se atribuye la representatividad de la mayoría de empleados públicos aunque sea falso, traicione de una manera tan descarada, torticera e inadmisible la defensa de los intereses de estos trabajadores es sencillamente de una deslealtad que no puede quedar impune. Desde mi punto de vista el CSIF está en su perfecto derecho de no convocar huelga. E incluso de posicionarse como considere oportuno frente a la misma. Pero lo que no se puede aceptar de ninguna manera es que se convierta en el ariete sindical del Gobierno actuando como contrapiquete y descalificando a los convocantes del 14N y la propia convocatoria de huelga. Por razones puramente ideológicas y con deslealtad a sus obligaciones legales y éticas con los trabajadores a los que representa, el CSIF se ha puesto al servicio de la defensa de la misma política económica y social del gobierno que ha abierto la puerta a los despidos colectivos en el sector público. Con su posicionamiento activo contra el paro social lo que está haciendo es simple y llanamente facilitar la labor de destrucción del empleo público, de los derechos de los empleados públicos y de camino de la viabilidad de la propia Administración. En los últimos 30 años nunca he vivido algo así. El CSIF ha llegado a tal deriva de autosecuestro ideológico con sus correligionarios de la derecha gobernante que se permite exigir en las Administraciones el despido de colectivos enteros de trabajadores porque no los considera empleados públicos de primera, no son “pata negra”. Que un sindicato, en unas circunstancias como las que están viviendo sus representados, actúe con absoluto descaro, con total deslealtad y falta de ética posicionándose a favor de aquello que atenta directamente contra los intereses de quienes representa me parece imperdonable. Los empleados públicos no podemos admitir, no podemos dejar impune que el CSIF nos la esté jugando por su connivencia ideológica con el PP. Ha llegado el momento de que el personal de la Administración se replantee su actitud frente al CSIF, ese dudoso sindicato que se autoatribuye falsamente la mayoría de la representación de los empleados públicos cuando en realidad esa mayoría solo es en determinados colectivos y ámbitos de la Administración. Y ha llegado el momento porque está traicionándonos abiertamente y sin ningún tipo de disimulo. Ha abandonado a los empleados públicos a las decisiones que adopte el Gobierno sin sumarse al resto de organizaciones, cada día más, que aunamos fuerzas de cara al 14 de Noviembre. Organizaciones que luchamos contra una política económica que ha puesto ya en la calle a miles de empleados públicos y que pretende despedir en los próximos meses a cientos de miles de empleados públicos.

RESPIRA

LA VERDAD Y NADA MAS QUE LA VERDAD

DEL 29M AL 14 N diez grandes Recortes que justifican la HUELGA GENERAL

LA CULTURA APOYA LA HUELGA GENERAL

UGT REGISTRA EN ANDALUCIA LA HUELGA GENERAL DEL 14 N

El Secretario General de UGT Andalucía, Manuel Pastrana y su homólogo en CCOO, Francisco Carbonero, acudirán este viernes a las 10.30 de la mañana al registro de la Delegación del Gobierno para presentar de forma oficial la convocatoria de huelga general del próximo 14N.

ASAMBLEA DE DELEGADOS

UN POCO DE ARTE CON LA QUE ESTA CAYENDO

SOBRAN RAZONES

14 Noviembre HUELGA GENERAL

Los máximos responsables de UGT han decidido este viernes en Madrid convocar una Huelga General para el próximo 14 de noviembre. Será el segundo paro general que se convoca en menos de un año y la primera huelga general ibérica al coincidir con la convocada para esa misma fecha en Portugal.

Ocho meses después de que España viviera su última huelga general, la actividad económica se volverá a paralizar el próximo 14 de noviembre.  Bajo el lema: "Nos dejan sin futuro. Hay culpables, hay soluciones", los convocantes llaman a un paro contra las medidas de austeridad y recortes del Gobierno de Mariano Rajoy .

Esta vez la convocatoria de huelga general no llega solo de los sindicatos. La Cumbre Social, que agrupa a casi dos centenares de organizaciones sociales, también se suma al paro. "Es necesario que no solo los trabajadores y asalariados hagan huelga sino que todo el país paremos el próximo 14 de noviembre", ha asegurado Manuel Pastrana.

La Huelga General en España coincidirá con paros en Portugal, Grecia y otros países europeos, y se enmarca en la Jornada de Acción y Solidaridad Europea acordada por la Confederación Europea de Sindicatos. 

ASAMBLEA DE AMBULANCIAS

Esta mañana se ha celebrado en la sede de UGT, en la cuidad de Antequera, una reunión de los delegados de Ambulancias de Andalucia, para informarnos por parte de la federacion regional del estado del sector y las medidas a tomar. debido a la dejadez del SAS, que es el primero que quiere hacer caer nuestro Convenio Colectivo, debemos de tomar decisiones drásticas que seguro no gustaran a la mayoría, pero que son necesarias. Estas medidas, serán conjuntas con CC.OO de Andalucia, ya que los dos sindicatos firman el actual convenio. Si cae el convenio pueden caer muchos puestos de trabajo, no podemos permitirlo y de paso debemos de decirle al SAS, que los trabajadores de ambulancias de Andalucia, son de primera, y como tal debemos de ser tratados, por que a esta gente se les olvida que somos una pieza vital en la cadena sanitaria y no nos pueden tratar con la punta del zapato. Haremos una asamblea provincial conjunta y os informaremos debidamente.

REUNION DE DELEGADOS DE UGT ANDALUCIA

Compañeros y compañeras, la secretaria de Carreteras y Urbanos de la federacion de Transportes Comunicaciones y Mar de Andalucia, ha convocado reunión del sector del transporte sanitario en Andalucia para analizar la situación en la que nos encontramos y las medidas que debemos de buscar para salvar de una situación precaria a la cual están derivando todas las políticas de esta derecha que gobierna España. Es importantísimo que entendamos que nos estamos jugando los años de lucha en este sector y nuestras revindicaciones laborales. No es hora de miedos ni de pasos atrás, por que si los damos, seguramente nos cueste demasiado y para algunos que estamos en esta lucha desde hace tiempo, os aseguro no estamos muy por la labor de dejar que nos pasen por encima, ahora si es la hora de la unión, por que esta unión nos dará la fuerza necesaria para plantar cara y batalla a las adversidades que están de camino y os aseguro que vienen directas hacia nosotros.

 La reunión se producirá el próximo día 18 de Octubre a las 11:00 en Antequera. Os tendremos informados.

MANIFESTACION 7 DE OCTUBRE

Aqui teneis una carta de la Union Provincial, que todos debemos de leer y meditar que vamos a hacer al respecto. Os dejo un enlace:

https://docs.google.com/document/d/1e47xWHoj-H7UH4bxfMu8GMMkHsuU1yV0BCgXb9ZOBE8/edit

HAN VUELTO A HACERLO

El nuevo plan de recortes anunciado por el Gobierno supone una nueva agresión a los derechos de las trabajadoras y trabajadores, a las personas en paro y empleados públicos y atentan a los derechos fundamentales y a la propia Democracia, una agresión sin precedentes de consecuencias laborales, sociales y económicas. 

Por todo ello, se ha decidido, conjuntamente con CC.OO, realizar grandes movilizaciones en todo el país el próximo domingo día 7 de octubre, siendo en Sevilla una Manifestación, a las 12 horas, que partirá desde Puerta Jerez hasta la Plaza San Francisco, bajo el lema: 

Más paro, más recortes, menos protección. ¡Quieren arruinar el país! HAY QUE IMPEDIRLO.

REUNION DE COMITE DE EMPRESA

Buenos días compañeros, se ha convocado reunión de Comité de Empresa para el próximo día 05 de Octubre de 2012. Como veis se ha convocado con una semana de antelación para que todos los delegados de personal del comité puedan ajustar sus agendas y poder asistir a dicha reunión. Todos tenemos la responsabilidad de asistir y defender a los compañeros y compañeras que nos dieron su voto en su día para poder representar todas las propuestas de la personas que trabajamos en esta empresa. Por lo que si alguien tiene algún interés en algún tema que se lo comenten a cualquier delegado para tratarlo en la reunión.

DISTRITO MACARENA CONVOCA HUELGA

No a quedado mas remedio que convocar huelga indefinida en Ambulancias Distrito Macarena, antes la reiteracion de impagos en los salarios de los trabajadores, ante los incumplimientos de convenio, ante la falta de compromiso y seriedad de los responsables de direccion de una empresa que estan condenada al fracaso ya que no tiene la liquided economica que requiere un tipo de contrato como este y por muchos engaños, nos han obligado a registrar la convocatoria de huelga que empeza a partir del dia 9 de Octubre y que sera indefinida todo los martes y jueves. Desde esta seccion sindical tendreis todo el apoyo que os haga falta y haber si toma nota la clase politica de que con empresas de este tipo no se puede mezclar, por que se acaba llenando de barro. Pedimos disculpas a todos los usuarios por las molestias que se van a originar, no tenemos mas remedio.

UGT LAMENTA EL FALLECIMIENTO DE SANTIAGO CARRILLO

El sindicato destaca que Carrillo, siempre será reconocido por su firme apuesta por la reconciliación y su papel durante la Transición.Ya forma parte importante de la historia de nuestro país.

RAZONES PARA ACUDIR 15 S

15 SEPTIEMBRE MARCHA A MADRID

ACUERDO CON LA PATRONAL DE AMBULANCIAS DE ANDALUCIA

Hoy se ha celebrado en Sevilla una reunión entre la Patronal de Ambulancias y el sindicato UGT. A esta reunión estaban citados CC.OO y por motivos de agenda no han podido asistir, cosa que han intentado aprovechar "los nuestros del otro centro de trabajo" para colarse, en la reunión. Cosa que evidentemente era imposible por que ellos no forman parte de la comisión negociadora y además de la pertenencia a otro sindicato como delegados, sin representacion alguna en este convenio. Nuestro empresario fue el único que acudió en auxilio de ellos, intentando justificar su presencia como meros espectadores y que si ellos no entraban, tampoco podría entrar Juan Martinez (actual Presidente del Comité de Empresa de Pino Nasarron y miembro de la comisión negociadora del Convenio de Ambulancias de Andalucia). Hasta el empresario de Granada dio la razón a nuestro Presidente y " los otros " tuvieron que abandonar la reunión.

Bueno el acuerdo alcanzado es que en los meses Julio y Agosto se descontaran de la nomina un 5 %. Y el 5 de Septiembre se firmara en Antequera, en la sede de ADEMA, un acuerdo o clausula transitoria del Convenio prorrogando este hasta el 31 de Diciembre de 2013 y dejando un techo salarial de descuento por el recorte propuesto por el SAS del 7.5 % para las empresas que como en el caso de Granada o Almeria, le hallan propuesto un recorte del 13 % al  15 %. Si alguna empresa incumple lo acordado, aparte de ser denunciada, tendrá las movilizaciones que hagan falta para pedir la restricción de su contrato.

Así bien se comprometen las partes a trasladar al SAS, el acta del acuerdo, advirtiendo que no vamos a consentir que se nos trate peor que a los funcionarios de la Junta de Andalucia. Nosotros también cobramos nuestro sueldo de las arcas publicas y realizamos un servicio a la sociedad indispensable y no somos menos que nadie. Si tienen que aplicar descuentos, que vendan coches oficiales ó gasten menos en dietas, y siempre estarán a tiempo de descontarse ellos de sus nominas el porcentaje para llegar al déficit cero que plantean, sin mirar que el sector del transporte sanitario en andalucia somos mileuristas o poco mas. No nos sobra el dinero, nos falta y por eso compañeros en Septiembre también os digo que se avecinan tiempos de lucha en las calles, para revindicar lo nuestro. Ahora mas que nunca deberíamos estar unidos, cosa que "los otros" no entienden por que cuando hemos salido a explicarle lo hablado, ya se estaban yendo con el empresario a que este se lo explicase, o eso quiero pensar. De todas formas y por ultimo deciros que este era el foro de negociación y que hemos hecho un trabajo de responsabilidad para alcanzar este acuerdo y no preocuparos del cobro de las nominas por que se ha dado la orden hoy de su ingreso delante de los compañeros de UGT, sindicato mayoritario en el convenio regional de ambulancias de andalucia.

CARTA DE AGRADECIMIENTO

DE: MARIANO CAÑESTRO

 A: TODAS/OS LAS/OS COMPAÑERAS /OS

 Estimados/as Compañeros/as:
 Como todos sabréis, el pasado día 27 de Julio, ante el incidente ocurrido con la empresa tuve que acudir al servicio médico de urgencia con una crisis de ansiedad. Personalmente quiero agradecer a todos mis compañeras/os el apoyo incondicional que en estos días estoy recibiendo, esto viene a demostrar que la unión hace la fuerza por eso os digo GRACIAS A TODOS. Pero lo que más me sorprende de todo esto, es como hay “compañeros” que se esconden bajo las siglas de un sindicato de clases como es CC.OO que ni se inmutaron en el momento del incidente en mi defensa ya que supuestamente los representantes de los trabajadores están para defender los derechos de estos, independientemente de la ideología sindical, política y social que cada uno tenga y no dejo de entender que estos supuestos compañeros siguen siendo miembros del sindicato CSIF, porque aunque la mona se vista de seda mona se queda. Aunque he de decir que no me puedo sorprender de ellos cuando ni a sus propios afiliados han sido capaces de defender cuando han sido despedidos sin causa justificada. Sin más agradecer nuevamente el apoyo recibido por todos y por supuesto este incidente no mermara mi capacidad de lucha con el convencimiento de que la actitud de todos mis compañeros es la misma.

 ¡SEGUIREMOS LUCHANDO EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS! ¡PORQUE LA UNIÓN HACE LA FUERZA!

 Un cordial saludo
Mariano Cañestro

NO TENÉIS VERGÜENZA

Compañeros hoy se ha dado un episodio lamentable dentro de la empresa, nuestro delegado sindical a sido increpado e insultado por la dirección de la empresa. La misma que no nos paga las nominas y nos chantajea por que si no firmamos lo que nos dicen no nos pagan. Nuestro compañero que nada tiene que ver con el problema de las nominas, por que no pertenece al comité, se le involucra para poder culpar a la Ugt de no ser responsable. Nosotros somos mas responsables que nadie y no vamos a ceder ante este tipo de posturas caciquiles, que no hacen si no que delatar la falta de talante y de respeto hacia los demás. Nuestro delegado se a tenido que ir al medico con un ataque de ansiedad agudo, y que estaban haciendo los del otro sindicato ? Pues nada como siempre, mirando para otro lado y aplaudiendo al empresario. Vamos a ver que dice la inspección de trabajo de lo acontecido, la ultima vez fueron 600 €, haber cuanto es esta vez y hasta donde lleva esta conducta, por que se va a enterar toda Sevilla de lo que pasa en Ambulancias Tenorio.

CARTA A LA EMPRESA

Compañeros no solemos poner las cartas que este comité manda a la empresa pero esta creemos que es importante que la tengáis debido a lo que hacemos referencia y a las formas de como se hacen las cosas. A este comité se le cita de un día para otro y nosotros no podemos pedir horas sindicales según la empresa con 48 horas de antelación, es increíble. Bueno tenéis la carta que remite nuestro presidente en relación a esta reunión y haciendo referencia al tema del cobro de las nominas. Vamos a ver quien tiene o no razón. Os dejo la carta para que la pinchéis. aquí

LO TENEMOS CLARO

Compañeros ayer vivimos una situacion rocambolesca en la Asamblea que se dio para explicar los recortes. En vez de ser un nexo de union entre nosotros, se dio todo lo contrario. Vimos como los compañeros se ofrecian a descontarse un 5% de sus nominas por amor al arte, sin ninguna justificacion documental por parte de la empresa. Vimos en primera persona como con una amenaza de despidos la gente se vino abajo, bueno abajo se queda corto.

Nos nos damos cuenta que nuestra union es la debilidad del empresario. que si nosotros estamos como una piña no hay quien nos detengan.

Quiero solo recordar hoy, que a todos estos que voluntariamente se han bajado el 5%, no se atreban mañana a criticar un convenio colectivo cuando se sube medio punto o un punto por año, ya que para ellos su sueldo, una parte no les pertenece es del empresario y nos les importa bajarse de golpe esto o lo que haga falta.

TENEMOS CLARO QUE NO NOS PUEDE APLICAR EL MENOS 5 % Y QUE SI NOS LO APLICA NOS ENCONTRARA ENFRENTE Y NOS DEFENDEREMOS DE TAL AGRESION.

PRORROGA DE CONVENIO ESTATAL DE AMBULANCIAS

Compañeros aqui os dejo el enlace que os llevara al acta que se a firmado en Madrid sobre el convenio estatal de nuestro sector. A sido imposible llevar a acuerdos profundos debido a esta injusta y desproporcionada reforma laboral que impone realmente su reforma ideologica y que gracias a dios cada dia mas y mas gente se estan dando cuenta y somos mas a la horas de salir a manifestarnos en las calles. Deciros que sobre el tema de los reajustes en andalucia, hoy por hoy si no es en una paritaria del convenio de andalucia UGT se NIEGA A BAJARSE EL SUELDO EN UN 5% VOLUNTARIAMENTE.
Si hay que bajarse el sueldo, se decidira en paritaria. Nadie a puesto un solo papel encima de la mesa para justificar el recorte, el SAS le recorta a las empresas no a los trabajadores. Ya tenemos un recorte de un 2,4 % de este año que no nos han pagado, no podemos pedir los dias de asuntos propios ( que tambien son dinero), el gobierno rebaja en un punto a las empresas las cotizaciones a la seguridad social (tambien es dinero) y lo mas importante JAMAS NOS HAN REPARTIDO BENEFICIOS, NOS HAN PAGADO SEGUN CONVENIO, ahora cuando el SAS les apreta ¿esto debe de caer en las espaldas de los mas debiles, osea los trabajadores? Bueno si es asi que lo decida la paritaria del Convenio que para eso esta.

Os dejo el enlace del Convenio Nacional AQUI

RECORTES DEL SAS EN LAS CONCESIONES DE AMBULANCIAS

Ante la situación de desconcierto que algunas empresas del sector de ambulancias están

intentando crear, desde TCM UGT Andalucía queremos aclarar lo siguiente:

1.‐ En el BOJA de 22 de junio se publica el decreto‐ley 1/2012 de medidas fiscales,

administrativas y laborales.

2.‐ Estas medidas, en lo que interesa al sector de ambulancias que tiene concesiones

con la Administración, conlleva una reducción del 10 % de media en los contratos que

en estos momentos existen en el conjunto de las empresas.

3.‐ Estos aspectos se pusieron en conocimiento de ADEMA el pasado día 1 de julio por

parte del SAS en una reunión mantenida al respecto, y que nos fue confirmada

posteriormente en una reunión que UGT mantuvo con la misma Administración el

pasado día 9.

4.‐ En esta reunión le manifestaron a ADEMA que habría que dar cumplimiento al

decreto‐ley y que la reducción sería del 10 % en la media del sector, que podría no ser

uniforme, ya que algunas empresas en los últimos tiempos, ya habían padecido alguna

reducción y por lo tanto para ellas, la reducción podría ser inferior a este 10 %.

5.‐ Igualmente le manifestaron a la patronal que, independientemente de las cuestiones

obligacionales del decreto.‐ley, el espíritu del mismo es el mantenimiento del empleo y

que el esfuerzo debe recaer en el conjunto del sector, y no solo en los trabajadores, así

como que los posibles recortes deberán ser negociados en el marco del convenio de

referencia, sin que se produzcan despidos.

Por lo tanto desde TCM UGT Andalucía exigimos:

A LA ADMINISTRACIÓN (SAS). Que vigile que las empresas cumplan con la letra y el

espíritu del decreto, como así se lo comunicaron a la patronal en su reunión del día 1 de

julio.

A LA PATRONAL (ADEMA). Que cumpla sus compromisos y obligaciones con la

administración y con los sindicatos firmantes del convenio colectivo de referencia, y

convoque a la comisión paritaria correspondiente, que es el marco de negociación

adecuado.

A LAS EMPRESAS (A LAS QUE CORRESPONDA). Que dejen de enredar, de presionar y de

coaccionar a los delegados de personal y a los trabajadores en lo que aparenta ser un

intento individual e interesado de volver a convertir el sector en el maremágnum que

fue en otro tiempo, haciendo recaer todos los esfuerzos en la espalda de los

trabajadores y retomen la senda común de la negociación global que también a las

empresas les ha dado buenos beneficios.

Desde TCM UGT Andalucía denunciaremos y nos opondremos con contundencia a este

tipo de prácticas en todos los foros que corresponda.

Defenderemos y abogaremos con la misma contundencia por buscar soluciones

globales a nivel de Andalucía, manteniendo la unidad de trabajadores y empresas

andaluzas para el mayor beneficio del conjunto del sector.

Ahora no es el momento de amenazas ni de intereses individuales, sino de buscar

alternativas y soluciones a nivel de Andalucía al problema que todos tenemos encima.

Desde la UGT siempre hemos estado y estaremos dispuestos a ayudar a las empresas

andaluzas, pero desde luego la actitud que en estos momentos está tomando la

patronal no es la más adecuada para este fin.

20 DE JUNIO " A LA CALLE "

Caracteristicas tecnicas, el equipamiento sanitario y la dotacion de personal de los vehiculos de transporte sanitario por carretera

Como ya sabreis ha salido publicado en el BOE un real decreto que nos afecta, os lo dejo en este enlace por si necesitais descargarlo. PINCHA AQUI

Los vehiculos de Transporte Sanitario por carretera introduciran innovaciones tecnologicas y de personal

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes el proyecto de Real Decreto por el que se establecen las características técnicas, el equipamiento sanitario y la dotación de personal de los vehículos de transporte sanitario por carretera. Esta aprobación supone, en opinión del Ministerio de Fomento "introducir, entre otras, innovaciones tecnológicas y de formación profesional que mejoran el transporte sanitario con respecto a las normas anteriores que regulan el sector".

Este Real Decreto supone, en opinión del Ministerio de Fomento, "introducir, entre otras, innovaciones tecnológicas y de formación profesional que mejoran el transporte sanitario con respecto a las normas anteriores que regulan el sector"

 

Clases de vehículos de transporte sanitario por carretera

El Real Decreto contempla una nueva clasificación de los vehículos:

Ambulancias no asistenciales, no acondicionadas para la asistencia sanitaria en ruta, que pueden ser de clase A1, para el transporte de pacientes en camilla y A2 o de transporte colectivo, para el traslado de enfermos no considerados urgentes ni aquejados de enfermedades infecto-contagiosas.

Ambulancias asistenciales, acondicionadas para la asistencia técnico-sanitaria en ruta, que pueden ser de clase B, para proporcionar soporte vital básico y atención sanitaria inicial y de clase C, para proporcionar soporte vital avanzado.

Características de los vehículos 

Los vehículos de transporte sanitario, además de las normas sobre identificación y señalización, documentación obligatoria, requisitos de equipamiento, homologación y célula sanitaria, deberán adaptarse a las condiciones de la norma UNE-EN 1789:2007 + A1: 2010. Por ello, se deberán incorporar, en caso de ambulancias asistenciales, dispositivos de transmisión de datos y localización GPS con su Centro de Coordinación de Urgencias, y se deberá garantizar la comunicación de localización del vehículo con el Centro del Tráfico correspondiente.

Las empresas tienen dos años desde la entrada en vigor del Real Decreto para cumplir con los requisitos de cada uno de los vehículos y el plazo se alarga hasta cinco para aquellas que ya son titulares de autorizaciones de transporte sanitario.

Dotación de personal 

El Real Decreto también contempla los requisitos mínimos con respecto al personal según el tipo de vehículos:

Las ambulancias no asistenciales de clases A1 y A2 deberán contar, al menos, con un conductor que esté en posesión del certificado de profesionalidad de transporte sanitario (previsto en el Real Decreto 710/2011) y, cuando el tipo de servicio lo requiera, otro en funciones de ayudante con la misma cualificación.

Las ambulancias asistenciales de clase B deberán contar, al menos, con un conductor en posesión del título de formación profesional de técnico en emergencias sanitarias (previsto en el Real Decreto 1397/2007, o título extranjero homologado o reconocido) y uno en funciones que ostente, como mínimo, la misma titulación.

Las ambulancias asistenciales de clase C deberán contar, al menos, con un conductor en posesión del título de formación profesional de técnico en emergencias sanitarias (o título extranjero homologado o reconocido), con un enfermero titulado y, cuando la asistencia lo requiera, con un médico titulado (o título extranjero homologado o reconocido).

Este Real Decreto establece también el proceso de adaptación del personal a los nuevos requisitos de formación y contempla las necesidades de personal en las empresas o entidades correspondientes que, en este caso, determinarán los Ministerios de Fomento y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

MOVILIZACIONES

 Para esta semana que entra, aparte de la manifestación sobre los recortes en la enseñanza de el día 22 de Mayo, habrá otras concentraciones que os paso a  enumerar:

Día 22 Mayo concentración ente las subdelegación de Gobierno sita en Pza. de España Torre Norte a las 12 horas , en defensa del Estado de Bienestar, convoca la Federación, Jubilados y Prejubilados de UGT Sevilla.

Día 23 de Mayo concentración Nocturna desde las 22, 00 hasta las 1,00 del Jueves 24 de Mayo ante el Ayuntamiento de Sevilla, sobre la reforma laboral y convoca UGT y CC.OO.

Día 24 de Mayo  concentración  de Delegados y Delegadas a las 12,00 en la Subdelegación del Gobierno en Pza. España Torre Norte. sobre la reforma laboral.

1º DE MAYO

Estimados compañer@s, para el próximo 1 de mayo, día de todos los trabajadores se convoca una manifestación desde la Puerta Jerez asta la Pza. Nueva y se comenzará a las 12,00 horas. Esta es la continuación de la Huelga General, comentaros que posiblemente haya otra gran movilización en breve.

Ni que decir tiene que ahora mas que nunca no podemos faltar a esta manifestación ya que es una continuidad de nuestra reivindicación contra la reforma laboral. Os espero a todos.

RECORRIDO DE LAS MANIFESTACIONES 29 DE MARZO

Por la presente os comunico que el próximo día 29 de Marzo, día de la Huelga General,

celebraremos, a las 11 horas, tres manifestaciones que culminarán a las 13.30 horas en la

Puerta Carmona, donde partirán conjuntamente en una Manifestación Principal hacia la Glorieta de San Diego. Dichas Manifestaciones tienen los siguientes recorridos:

1.- Plaza Duque, Campana, Encarnación, Imagen, Escuelas Pías, Osario, Menéndez y Pelayo y Puerta Carmona

2.- Pza. Magdalena, San Pablo, Zaragoza, Pza. Nueva, Constitución, Pta. Jerez, San Fernando, Menéndez y Pelayo, y Pta. Carmona

3.- Pza. Nueva, Tetuán, Campana, Sierpes, Pza. San Francisco, Entre Cárceles, Villegas, Cuesta Rosario, Alfalfa, Águilas, San Esteban y Pta. Carmona

Manifestación Principal, salida a las 13.30 horas, Puerta Carmona, Menéndez y Pelayo, Avda. del Cid y Glorieta San Diego.

REUNION DE COMITE DE EMPRESA

Con la presente comunicar a todos los trabajadores de Ambulancias Tenorio que los Sres Delegados del CSIF ( que parece ser que les olvida, las siglas del sindicato por el cual fueron elegidos, que no se les olvide) del Centro de Trabajo de Pino Nasarron no acuden a las Reuniones de Comité de Empresa poniendo siempre escusas absurdas y dejando sin representar a los compañeros que en su día dieron el voto, así pagan dicha confianza.

Esta vez que no digan que no se les avisa con antelación, como nos dijeron en navidades por lo que ellos tuvieron paradas las vacaciones a mas de 100 trabajadores durante un mes aproximadamente (vergüenza les tenia que dar), siendo incierto entonces. Compañeros en esta ocasión se les aviso el 14/03/2012 y se les entrega orden del día y no se les ocurre otra cosa que poner una reunión de ellos el mismo día.

LA REUNIÓN QUE NOSOTROS HEMOS CONVOCADO HACE 2 SEMANAS NO LES INTERESA, PARA ASÍ NO DAR LA CARA Y ESCONDERSE COMO SIEMPRE, HACIENDO DEJACIÓN DE SUS RESPONSABILIDADES Y MOVERSE POR LA ESPALDA, EN CONTRA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA.

UGT INFORMA SOBRE EL DERECHO A LA HUELGA

INFORMACIÓN HUELGA GENERAL

Como os hemos informado en diversas asambleas el derecho de huelga es el único instrumento que tenemos los trabajadores para defender nuestros derechos laborales ante un ataque tan directo como el que se nos ha hecho con la reforma laboral, la más dura, agresiva e inútil de toda la historia española.

A este respecto y con los rumores que algunas empresas ya están extendiendo por los centros de trabajo, os informamos de los derechos que tenemos los trabajadores sobre las posibles vulneraciones del derecho constitucional de huelga, todo ello basado en la legislación y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia.

El derecho de huelga es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente y que goza de la mayor protección legal, por lo que la sustitución de trabajadores que ejerzan su derecho de huelga por cualquier trabajador no huelguista supone una vulneración del derecho fundamental de huelga y será sancionado como falta muy grave. Asimismo se considera vulneración del derecho de huelga cualquier tipo de presión, engaño o similar que ejerzan las empresas con el fin de que los trabajadores no secunden la huelga.

Sobre este particular os informamos que UGT será contundente en sus actuaciones y acudirá a los tribunales correspondientes ante cualquier tipo de vulneración del derecho fundamental de huelga. Este tipo de faltas llevan implícitas multas de tipo económico para las empresas que las cometan. También se puede acudir a la  jurisdicción penal, las faltas cometidas serán consideradas como delitos e implican, según el grado, multas de carácter económico y penas privativas de libertad (prisión) a las personas que las cometan.

A continuación exponemos las principales sentencias que, dada la importancia de los tribunales que se han pronunciado, es doctrina jurisprudencial.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 123/1992:

Esta sentencia prohíbe cualquier sustitución que implique el traslado de trabajadores de otros centros de trabajo para prestar servicios en los días y horas de la fecha de convocatoria de huelga.

Las sanciones relativas a la vulneración de este derecho constitucional serán tipificadas como muy graves, por lo que serán aplicados daños y perjuicios consistentes en multa de 6.251 euros a 187.515 euros.

SENTENCIA TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA CATALUÑA 19/09/2002:

Se considera ilícito el cambio de turno de los trabajadores que no secunden la huelga, siendo esta infracción tipificada como muy grave. Las multas serán de entre 6.251 euros a 187.515 euros.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA CATALUÑA 04/10/2001:

Se considera ilícita la sustitución de los trabajadores en huelga por los correturnos que suelen cubrir situaciones de Incapacidad Temporal (bajas), licencias, vacaciones etc. Podrá ser tipificada como infracción muy grave con multa de entre 6.251 euros y 187.515 euros.

ÁMBITO PENAL:

Cuando las infracciones señaladas u otras de la misma índole, con actuaciones de las empresas que impidan de alguna forma o limiten el ejercicio de la libertad sindical (engaños, coacciones, engaños relativos a la existencia de servicios mínimos cuando tal cuestión no se atiene a la realidad, etc.) o del derecho a huelga de algún trabajador, la vía jurisdiccional dejará de ser la del ámbito laboral y serán competentes los juzgados penales en aplicación de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.

En el caso de la comisión de los citados delitos, el Código Penal establece castigos con penas de prisión de 6 meses a 3 años y multas de 6 a 12 meses. Si además  existiese intimidación se establecen penas de prisión de 18 meses a 3 años.

Por último en lo referente a los SERVICIOS MINÍMOS, las empresas NO están legitimadas para establecer servicios mínimos. El único organismo legitimado para establecer los servicios mínimos es la Administración, y solo para los SERVICIOS ESENCIALES.

El día 29 de marzo es el momento de que los trabajadores le plantemos cara a las agresiones de este gobierno, que lo único que hace es atacar a la clase trabajadora mediante todo tipo de recortes en los derechos tanto laborales como sociales. No hay excusas, el día 29 secunda la huelga general.

PERMISOS PARA LAS ELECCIONES DEL 25 DE MARZO

CSIF DICE NO A LA HUELGA GENERAL

Compañeros cual es nuestra sorpresa, cuando nos hemos preguntado sobre las intenciones del otro sindicato dentro de la empresa. Bueno sorpresa entre comillas, esta claro. Ya sabíamos con que bueyes arábamos pero esto da otra vuelta de tuerca al abandono de este sindicato sobre la clase obrera o mejor dicho sobre todo ciudadano de este país. La pregunta es ¿secundaran la huelga general los delegados de personal del CSIF en Ambulancias Tenorio?

Solo el tiempo, nos dará la respuesta. Pero bueno, tenemos indicios de que esta vez va a volver a ser como la anterior y si no lo dicho anteriormente, al tiempo. Os dejo el enlace de la desvinculación de la Huelga General. Aquí

ESTA GUERRA LA VAN A PERDER

MANIFIESTO CONFEDERAL HUELGA GENERAL

La reforma laboral aprobada por el Gobierno, sin diálogo ni negociación con los interlocutores sociales, es una pieza más de las políticas de ajuste que promueven las instituciones europeas, lideradas por los Gobiernos de Alemania y Francia, para satisfacer las demandas de los mercados financieros que especulan con las deudas soberanas.

La Unión Europea, desde mediados de 2010, orientó sus políticas para enfrentar la crisis exclusivamente hacia la reducción del déficit público, renunciando a cualquier estímulo a lareactivación económica y apostando por la reducción del gasto social y la desregulación del mercado laboral. En realidad, las políticas europeas no buscan la mejor salida de la crisis, sino aprovechar la misma para debilitar el Estado social y los derechos de los trabajadores. Las políticas antes citadas no han conseguido los objetivos anunciados; por el contrario han alejado el crecimiento y la Unión Europea volverá a entrar en recesión. El resultado es elocuente: 24,5 millones de personas en paro. Imponer estas políticas también ha comportado graves consecuencias para la calidad de la democracia en Europa. No se ha

dudado en forzar cambios en las constituciones soberanas de varios países, y en otros se han impuesto gobiernos tecnocráticos. Todo ello promovido desde las élites políticas, negando la participación de la ciudadanía. España es un buen ejemplo de lo que decimos.

En nuestro país, las políticas aplicadas desde 2010 –a las que ya respondimos con una huelga general el 29 de septiembre de 2010- han supuesto la paulatina degradación de los servicios públicos y las políticas sociales que, en el marco de la crisis, está sirviendo de coartada para su progresiva privatización, generando mayores injusticias y desigualdades entre la ciudadanía. Por otro lado, se está produciendo un empeoramiento de la situación económica: se ha deprimido el consumo, el crédito sigue sin fluir pese a las ayudas a las entidades financieras, cae la actividad económica, y crece el desempleo, que entre los jóvenes alcanza una tasa cercana al 50%.

HUELGA

GENERAL 29 marzo

Contra la reforma laboral

y en defensa de los servicios públicos

Cambio de ciclo político

El cambio de ciclo político iniciado en las elecciones municipales y autonómicas de mayo de 2011 y que culminó en noviembre pasado con el triunfo por mayoría absoluta del PP, ha provocado la mayor concentración de poder institucional que ha tenido fuerza política alguna desde el inicio de la democracia. El nuevo Gobierno, lejos de corregir las fracasadas políticas anteriores, ha optado por insistir y profundizar en ellas. Nunca un Gobierno hizo

tanto y en tan poco tiempo por acabar con la arquitectura social y laboral que entre todos decidimos poner en marcha tras las primeras elecciones democráticas de 1977, y que fue consagrada por la Constitución española.

Insistir en las citadas políticas es suicida. La ausencia de actividad económica es la que explica que el desempleo siga creciendo en España. Hace ya dos años y medio que el movimiento sindical propuso un Pacto por el Empleo, con participación de los poderes públicos, las organizaciones sindicales y empresariales y las fuerzas políticas parlamentarias. Un Pacto que contemplase la política fiscal, la reforma del sistema financiero, la política de rentas, el control de los precios, la política industrial, y que combinase las medidas de flexibilidad interna en las empresas con otras destinadas a la reactivación económica y al cambio del modelo productivo. Ni éste ni el anterior Gobierno fueron sensibles a esta propuesta.

Ahora nos encontramos con una nueva reforma laboral, aprobada mediante Real Decreto, sin negociación con los interlocutores sociales, que no respeta el reciente acuerdo entre las organizaciones sindicales y empresariales, y que tanto en la forma como en el fondo puede ser inconstitucional. Una reforma aplaudida por los empresarios y por los foros internacionales que defienden las políticas de ajuste.

La reforma laboral del Gobierno que preside Mariano Rajoy interrumpe el derecho del trabajo y lo reemplaza por una ilimitada arbitrariedad empresarial; facilita y abarata el despido; no reduce las modalidades de contratación y por el contrario las aumenta y precariza; introduce discriminaciones en las posibilidades de empleo; rompe el equilibrio de la negociación colectiva; y abre las puertas al despido, por primera vez, en las Administraciones Públicas.

Pero, además, se asesta un duro golpe a nuestro modelo social, a los pilares del Estado de bienestar: la sanidad, la educación y las políticas sociales. La constitución, hace unas semanas, de la Plataforma en defensa del Estado de Bienestar y los Servicios Públicos es una excelente herramienta para unir a amplios colectivos de la sociedad española y combatir los recortes de las políticas públicas. Por si fuera poco, el Gobierno anuncia su voluntad

de eliminar o devaluar importantes derechos civiles como el derecho de las mujeres a la interrupción del embarazo, el matrimonio homosexual o los derechos de la inmigración. De no evitarlo asistiríamos a una quiebra de nuestro modelo de convivencia, y a la confirmación de un programa de acción política sometido a las exigencias de los mercados financieros.

Por todo ello, el Comité Confederal de UGT y el Consejo Confederal de CCOO, máximos órganos de dirección de ambos sindicatos, han decidido convocar una huelga general el 29 de marzo, y mantener la presión social hasta que el Gobierno rectifique y abra una negociación para abordar la situación aquí denunciada. Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de la producción y los servicios, de las Administraciones Públicas, para que participen en esta huelga. Igualmente, nos dirigimos al resto de la ciudadanía para que la apoye y se manifieste contra estas medidas que, de llevarse a cabo, acabarán con derechos históricos, que tanto nos costó conquistar.

¡QUIEREN ACABAR CON TODO¡

HUELGA GENERAL EL 29 DE MARZO